Empresas y Derechos Humanos: del Derecho Internacional a los planes nacionales
Description
La aprobación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas ha dado lugar a la elaboración de numerosas iniciativas legislativas, acciones y planes de acción, tanto a nivel nacional como europeo que han ido incorporando progresivamente el concepto de debida diligencia dirigido a medir y prevenir los impactos de las actividades empresariales sobre los Derechos Humanos; con el objetivo de incorporar el respeto de los Derechos Humanos en la conducta empresarial a todas las empresas con independencia de donde lleven a cabo sus actividades.
En esta dirección los Planes nacionales se dirigen a convertir el compromiso adquirido por los Estados en aras a proteger los Derechos Humanos en un cumplimiento real y efectivo, estableciendo acciones concretas, que deberían ser directas y constructivas.
En la actualidad 13 Estados de la Unión Europea tienen Planes Nacionales: España. Irlanda, Francia, Bélgica, Países Bajos, Luxemburgo, Italia, Eslovenia, Alemania, Republica Checa, Polonia, Lituania, Suecia y Finlandia. Portugal ha iniciado el proceso, pero todavía no lo ha aprobado. Además de los países europeos, tienen Planes Nacionales Empresas y Derechos Humanos Reino Unido, Noruega y Suiza. Ucrania tenía un plan antes de la Guerra.
El Estado español aprobó su Plan en 2017; finalizó en 2020 y ahora está pendiente del Borrador de Directiva europea de diligencia debida para iniciar los trabajos de elaboración de su Segundo Plan.
Es importante tener en cuenta, además del contexto normativo conformado por los Planes y Medidas de acción de protección de los Derechos Humanos en el ámbito de los Estados miembros, el papel de la Unión Europea en tanto las iniciativas europeas en general y la Propuesta de Directiva de diligencia debida y sostenibilidad, actualmente imbuida en el proceso de ruta, en particular, nos deben servir como hoja de ruta.
En este contexto desde el Instituto para la Gobernanza, Globernance, se ha elaborado el borrador del Plan Vasco de Empresa y Derechos Humanos por encargo del Departamento de Paz, Memoria y Justicia del Gobierno Vasco. La perspectiva que nos ha marcado el desarrollo del trabajo es doble y está supeditada tanto a incrementar el papel de la empresa como agente social, teniendo en cuenta el impacto o potencial impacto que sus actividades tienen sobre los Derechos Humanos en el entorno en el que se desarrollan desde una perspectiva ad intra a todos los niveles (social, medioambiental…), como, por otro lado, a nivel ad extra atendiendo a ese potencial impacto que tiene la actividad exterior de las empresas vascas.
De esta forma, es menester subrayar que las medidas que va a adoptar el Plan estén dirigidas a promover e incentivar el papel de la empresa tanto fuera como dentro de Euskadi y, por tanto, a promover un comportamiento respetuoso con los Derechos Humanos como política empresarial y nuevo paradigma de Gobernanza, con independencia de dónde se desarrollen las actividades empresariales.
Objectifs
Poner en comun con especialistas en materia de Empresa y Derechos Humanos, Instituciones y empresas las nuevas y viejas iniciativas internacionales, europeas y autonómicas, en torno a la diligencia debida y la Empresa y los Derechos Humanos.
Activité s'adressant à
- Étudiants universitaires
- Professionnels
En collaboration avec
Programme
18 07 2024
Registro / Erregistroa
Inauguration institutionnelle. Ordre d'intervention:
Presentacion del Curso
- Nerea Magallón Elósegui | UPV/EHU - Investigadora Ramón y Cajal
- Mikel Mancisidor de la Fuente | Universidad de Deusto - Jurista y doctor en Relaciones Internacionales y Diplomacia
Apertura Institucional
- Representante Gobierno Vasco / Eusko jaurlaritza
“Conferencia de apertura: El Libro Verde de la RSC de la Comisión Europea y los derechos humanos en la empresa desde una perspectiva de género“
- Maria Elósegui Ichaso | Tribunal de Derechos Humanos - Jueza
Table ronde: “Panel I: Empresa y Derechos Humanos: contextualización y tendencias normativas“
- Nerea Magallón Elósegui | UPV/EHU - Investigadora Ramón y Cajal (Modérateur)
Instrumentos de diligencia debida en materia de Derechos Humanos y medioambiente en el marco del ecosistema regulatorio de la UE sobre sostenibilidad
- Carmen Marquez Carrasco | Universidad de Sevilla - Catedrática de Derecho Internacional Público
La Directiva europea sobre diigencia debida y sostenibilidad
- Juan José Álvarez Rubio | UPV/EHU - Catedrático de Derecho Internacional Privado
Pausa café
Table ronde: “Panel II: Derechos Humanos y Empresas a nivel autonómico“
- Unai Belintxon Martín | Universidad Pública de Navarra (Modérateur)
Los intentos de elaborar una política pública de empresas y derechos Humanos en Catalunya
- Antoni Pigrau Sole | Rovira i Virgil - Catedrático Derecho Internacional Público
Las autoridades estatales/regionales para la supervisión de las prácticas empresariales
- Chiara Marullo | Jaume I, Castellon - Contratada Doctora
La iniciativa vasca
- Nerea Magallón Elósegui | UPV/EHU - Investigadora Ramón y Cajal
Table ronde: “Panel III: Semejanzas y diferencias de los Planes Nacionales: elementos técnicos de mejora“
- José Luis Iriarte Ángel | Universidad de Navarra - Catedrático de Derecho Internacional Privado (Modérateur)
Enpresak eta giza eskubideak atzerriko inbertsioen zuzenbidearen testuinguruan: arau-esparru berrituetara igarotzeko beharra-Empresas y derechos humanos en el contexto del Derecho de las inversiones extranjeras: la necesaria transición hacia marcos normativos renovados
- Iñigo Iruretagoiena Agirrezabalaga | UPV/EHU
El Grupo de Trabajo sobre Empresa y Derechos Humanos de las Naciones Unidas como impulsor de los Principios Rectores
- Fernanda Hopenhaym Cabrera | Grupo Trabajo Empresa y Derechos Humanos NU - Representante
Luces y sombras en la implantación de los Planes Nacionales
- Alberto Jimenez Piernas | Asesor Empresa y Derechos Humanos - Doctor en Derecho Europeo Universidad de Bolonia
19 07 2024
Table ronde: “Panel I: El papel de la empresa como motor de desarrollo social“
- Juan José Álvarez Rubio | UPV/EHU - Catedrático de Derecho Internacional Privado (Modérateur)
- José Miguel Ayerza Mendiburu | Adegi - Secretario general
- Carolina Perez Toledo | CEBEK - Confederacion Empresarial de Bizkaia - Presidenta
Pausa café
“Conferencia de Clausura: Propuestas de mejora y tendencias de futuro en materia de Empresa y Derechos Humanos“
- Antonio Vitorino | Naciones Unidas - Director general de migraciones
Clôture du cours
Clausura del curso
- Nerea Magallón Elósegui | UPV/EHU - Investigadora Ramón y Cajal
Directeurs
Nerea Magallón Elósegui
Universidad del Pais Vasco
Mikel Mancisidor de la Fuente
Universidad de Deusto
Mikel Mancisidor es licenciado en Derecho, doctor en Relaciones Internacionales y Diplomacia y doctor en Historia. Ha sido Relator del Comentario General sobre Ciencia y Derechos Humanos del Comité DESC de la ONU (es miembro de dicho comité desde 2013). Ha sido profesor de Derecho Internacional y de Derecho Internacional de los Derechos Humanos en Deusto, American University y Institute René Cassin. Obtuvo la Medalla de Oro de los Derechos 2013 y el Premio Eusko Ikaskuntza - Caja Laboral de Humanidades 2020.
Conférenciers
Juan José Álvarez Rubio
UPV/EHU
Juan José Álvarez Rubio es Catedrático de Derecho Internacional Privado de la UPV/EHU y cofundador y Secretario de GLOBERNANCE (Instituto para la Gobernanza Democrática). Fue Secretario General del Consejo Vasco del Movimiento Europeo (EUROBASK/CVME) (mayo de 2003-2012) y actualmente continúa ejerciendo su función como experto por la COMISIÓN EUROPEA (Dirección General de Justicia, Libertad y Seguridad), con fecha 17 de diciembre de 2007, para las áreas de Justicia Civil, fronteras, protección de datos personales y ámbitos de seguridad. Sus líneas de investigación se centran en el Derecho de migraciones y Derecho internacional Privado, Derecho Marítimo, Derecho del comercio internacional y DDHH, Derecho europeo y ámbitos vinculados a los conflictos internos. Autor de numerosas publicaciones científicas y dirige como IP el grupo consolidado de Derecho internacional de la UPV/EHU. En 2015 recibió el Premio Eusko-ikaskuntza-Laboral Kutxa de Humanidades, Cultura, Artes y Ciencias Sociales.
José Miguel Ayerza Mendiburu
Unai Belintxon Martín
Maria Elósegui Ichaso
Representante Gobierno Vasco / Eusko jaurlaritza
Fernanda Hopenhaym Cabrera
Grupo de Trabajo de la ONU sobre empresas y derechos humanos
Fernanda Hopenhaym es miembro del Grupo de Trabajo de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos y codirectora ejecutiva del Proyecto de Organización, Desarrollo, Educación e Investigación (PODER), una organización de América Latina dedicada a la responsabilidad empresarial. Ha participado en procesos relacionados con la aplicación de los Principios Rectores de la ONU y en otros procesos relativos a instrumentos relevantes, como las negociaciones del Tratado Vinculante y las leyes de diligencia debida. Ha realizado investigaciones sobre casos relacionados con el impacto de las empresas en los derechos humanos y el medio ambiente, ha trabajado con las comunidades locales afectadas por proyectos públicos/privados y las ha acompañado en su búsqueda de justicia y reparación. Ha llevado a cabo actividades de promoción a nivel mundial para avanzar en la rendición de cuentas de las empresas y los derechos humanos, además de liderar la formación y el desarrollo de capacidades en temas relacionados con las empresas y los derechos humanos. Fue presidenta de la Junta Directiva de ESCRNet y hoy en día es miembro de la junta directiva de EarthRights International y asesora de la Business and Human Rights Award Foundation.
José Luis Iriarte Ángel
Iñigo Iruretagoiena Agirrezabalaga
Alberto Jimenez Piernas
Carmen Marquez Carrasco
Chiara Marullo
Carolina Perez Toledo
Antoni Pigrau Sole
Antonio Vitorino
Tarifs inscription
| Face á Face | jusqu'au 31-05-2024 | jusqu'au 18-07-2024 |
|---|---|---|
| 25,00 EUR | 59,00 EUR | |
| - | 84,00 EUR | |
| - | 71,00 EUR | |
| - | 59,00 EUR |
Lieu de l'événement
Miramar Palace
Pº de Miraconcha nº 48. Donostia / San Sebastián
Gipuzkoa
Miramar Palace
Pº de Miraconcha nº 48. Donostia / San Sebastián
Gipuzkoa
Objectifs de développement durable
Chez UIK, nous voulons contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) 2030. Pour ce faire, nous avons identifié les objectifs auxquels nos programmes contribuent. Vous pouvez vérifier les objectifs ci-dessous.
L'Agenda 2030 est le nouvel agenda international de développement adopté en septembre 2015 par les Nations Unies. Cet agenda se veut un outil pour favoriser le développement humain durable sur toute la planète. L'éradication de la pauvreté, la réduction de l'inégalité et de la vulnérabilité et la promotion de la viabilité constituent ses principaux piliers. Il s'agit d'une chance unique de transformer le monde jusqu'en 2030 et de garantir les droits de l'homme à tous.
8 - Travail décent et croissance économique
Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous. Questions clés : travail décent, plein emploi productif, entrepreneuriat, promotion des micro-entreprises et des PME, droits du travail, environnements de travail sûrs, emploi des jeunes, égalités des chances et de rémunération, renforcement des institutions financières, dissociation de la croissance économique vis-à-vis des dégradations environnementales.
Plus d'informations
10 - Réduction des inégalités
Réduire les inégalités entre les pays et en leur sein. Questions clés : promotion de l'intégration sociale, économique et politique de toutes les personnes, égalité des chances, politiques fiscales, salariales et de protection sociale pour l'égalité, migration et politiques migratoires, aide publique au développement, réglementation et surveillance des institutions et marchés financiers mondiaux.
Plus d'informations
16 - Paix, justice et institutions efficaces
Promouvoir l'avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable, assurer l'accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes. Questions clés : réduction de la violence, de la maltraitance et de l'exploitation, État de droit, égalité d'accès à la justice, réduction de la corruption et de la pratique des pots-de-vin, institutions efficaces et transparentes, participation, accès à l'information, protection des libertés fondamentales.
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