Empresas y Derechos Humanos: del Derecho Internacional a los planes nacionales
Descripción
La aprobación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas ha dado lugar a la elaboración de numerosas iniciativas legislativas, acciones y planes de acción, tanto a nivel nacional como europeo que han ido incorporando progresivamente el concepto de debida diligencia dirigido a medir y prevenir los impactos de las actividades empresariales sobre los Derechos Humanos; con el objetivo de incorporar el respeto de los Derechos Humanos en la conducta empresarial a todas las empresas con independencia de donde lleven a cabo sus actividades.
En esta dirección los Planes nacionales se dirigen a convertir el compromiso adquirido por los Estados en aras a proteger los Derechos Humanos en un cumplimiento real y efectivo, estableciendo acciones concretas, que deberían ser directas y constructivas.
En la actualidad 13 Estados de la Unión Europea tienen Planes Nacionales: España. Irlanda, Francia, Bélgica, Países Bajos, Luxemburgo, Italia, Eslovenia, Alemania, Republica Checa, Polonia, Lituania, Suecia y Finlandia. Portugal ha iniciado el proceso, pero todavía no lo ha aprobado. Además de los países europeos, tienen Planes Nacionales Empresas y Derechos Humanos Reino Unido, Noruega y Suiza. Ucrania tenía un plan antes de la Guerra.
El Estado español aprobó su Plan en 2017; finalizó en 2020 y ahora está pendiente del Borrador de Directiva europea de diligencia debida para iniciar los trabajos de elaboración de su Segundo Plan.
Es importante tener en cuenta, además del contexto normativo conformado por los Planes y Medidas de acción de protección de los Derechos Humanos en el ámbito de los Estados miembros, el papel de la Unión Europea en tanto las iniciativas europeas en general y la Propuesta de Directiva de diligencia debida y sostenibilidad, actualmente imbuida en el proceso de ruta, en particular, nos deben servir como hoja de ruta.
En este contexto desde el Instituto para la Gobernanza, Globernance, se ha elaborado el borrador del Plan Vasco de Empresa y Derechos Humanos por encargo del Departamento de Paz, Memoria y Justicia del Gobierno Vasco. La perspectiva que nos ha marcado el desarrollo del trabajo es doble y está supeditada tanto a incrementar el papel de la empresa como agente social, teniendo en cuenta el impacto o potencial impacto que sus actividades tienen sobre los Derechos Humanos en el entorno en el que se desarrollan desde una perspectiva ad intra a todos los niveles (social, medioambiental…), como, por otro lado, a nivel ad extra atendiendo a ese potencial impacto que tiene la actividad exterior de las empresas vascas.
De esta forma, es menester subrayar que las medidas que va a adoptar el Plan estén dirigidas a promover e incentivar el papel de la empresa tanto fuera como dentro de Euskadi y, por tanto, a promover un comportamiento respetuoso con los Derechos Humanos como política empresarial y nuevo paradigma de Gobernanza, con independencia de dónde se desarrollen las actividades empresariales.
Objetivos
Poner en comun con especialistas en materia de Empresa y Derechos Humanos, Instituciones y empresas las nuevas y viejas iniciativas internacionales, europeas y autonómicas, en torno a la diligencia debida y la Empresa y los Derechos Humanos.
Público objetivo al que está dirigida la actividad
- Alumnado universitario
- Profesionales
Colabora
Programa
18-07-2024
Registro / Erregistroa
Inauguración institucional. Orden de intervención:
Presentacion del Curso
- Nerea Magallón Elósegui | UPV/EHU - Investigadora Ramón y Cajal
- Mikel Mancisidor de la Fuente | Universidad de Deusto - Jurista y doctor en Relaciones Internacionales y Diplomacia
Apertura Institucional
- Representante Gobierno Vasco / Eusko jaurlaritza
“Conferencia de apertura: El Libro Verde de la RSC de la Comisión Europea y los derechos humanos en la empresa desde una perspectiva de género“
- Maria Elósegui Ichaso | Tribunal de Derechos Humanos - Jueza
Mesa Redonda: “Panel I: Empresa y Derechos Humanos: contextualización y tendencias normativas“
- Nerea Magallón Elósegui | UPV/EHU - Investigadora Ramón y Cajal (Modera)
Instrumentos de diligencia debida en materia de Derechos Humanos y medioambiente en el marco del ecosistema regulatorio de la UE sobre sostenibilidad
- Carmen Marquez Carrasco | Universidad de Sevilla - Catedrática de Derecho Internacional Público
La Directiva europea sobre diigencia debida y sostenibilidad
- Juan José Álvarez Rubio | UPV/EHU - Catedrático de Derecho Internacional Privado
Pausa café
Mesa Redonda: “Panel II: Derechos Humanos y Empresas a nivel autonómico“
- Unai Belintxon Martín | Universidad Pública de Navarra (Modera)
Los intentos de elaborar una política pública de empresas y derechos Humanos en Catalunya
- Antoni Pigrau Sole | Rovira i Virgil - Catedrático Derecho Internacional Público
Las autoridades estatales/regionales para la supervisión de las prácticas empresariales
- Chiara Marullo | Jaume I, Castellon - Contratada Doctora
La iniciativa vasca
- Nerea Magallón Elósegui | UPV/EHU - Investigadora Ramón y Cajal
Mesa Redonda: “Panel III: Semejanzas y diferencias de los Planes Nacionales: elementos técnicos de mejora“
- José Luis Iriarte Ángel | Universidad de Navarra - Catedrático de Derecho Internacional Privado (Modera)
Enpresak eta giza eskubideak atzerriko inbertsioen zuzenbidearen testuinguruan: arau-esparru berrituetara igarotzeko beharra-Empresas y derechos humanos en el contexto del Derecho de las inversiones extranjeras: la necesaria transición hacia marcos normativos renovados
- Iñigo Iruretagoiena Agirrezabalaga | UPV/EHU
El Grupo de Trabajo sobre Empresa y Derechos Humanos de las Naciones Unidas como impulsor de los Principios Rectores
- Fernanda Hopenhaym Cabrera | Grupo Trabajo Empresa y Derechos Humanos NU - Representante
Luces y sombras en la implantación de los Planes Nacionales
- Alberto Jimenez Piernas | Asesor Empresa y Derechos Humanos - Doctor en Derecho Europeo Universidad de Bolonia
19-07-2024
Mesa Redonda: “Panel I: El papel de la empresa como motor de desarrollo social“
- Juan José Álvarez Rubio | UPV/EHU - Catedrático de Derecho Internacional Privado (Modera)
- José Miguel Ayerza Mendiburu | Adegi - Secretario general
- Carolina Perez Toledo | CEBEK - Confederacion Empresarial de Bizkaia - Presidenta
Pausa café
“Conferencia de Clausura: Propuestas de mejora y tendencias de futuro en materia de Empresa y Derechos Humanos“
- Antonio Vitorino | Naciones Unidas - Director general de migraciones
Cierre
Clausura del curso
- Nerea Magallón Elósegui | UPV/EHU - Investigadora Ramón y Cajal
Directoras/es
Nerea Magallón Elósegui
Universidad del Pais Vasco
Mikel Mancisidor de la Fuente
Universidad de Deusto
Mikel Mancisidor es licenciado en Derecho, doctor en Relaciones Internacionales y Diplomacia y doctor en Historia. Ha sido Relator del Comentario General sobre Ciencia y Derechos Humanos del Comité DESC de la ONU (es miembro de dicho comité desde 2013). Ha sido profesor de Derecho Internacional y de Derecho Internacional de los Derechos Humanos en Deusto, American University y Institute René Cassin. Obtuvo la Medalla de Oro de los Derechos 2013 y el Premio Eusko Ikaskuntza - Caja Laboral de Humanidades 2020.
Ponentes
Juan José Álvarez Rubio
UPV/EHU, Catedrático Derecho internacional privado
Juan José Álvarez Rubio es Catedrático de Derecho Internacional Privado de la UPV/EHU y cofundador y Secretario de GLOBERNANCE (Instituto para la Gobernanza Democrática). Fue Secretario General del Consejo Vasco del Movimiento Europeo (EUROBASK/CVME) (mayo de 2003-2012) y actualmente continúa ejerciendo su función como experto por la COMISIÓN EUROPEA (Dirección General de Justicia, Libertad y Seguridad), con fecha 17 de diciembre de 2007, para las áreas de Justicia Civil, fronteras, protección de datos personales y ámbitos de seguridad. Sus líneas de investigación se centran en el Derecho de migraciones y Derecho internacional Privado, Derecho Marítimo, Derecho del comercio internacional y DDHH, Derecho europeo y ámbitos vinculados a los conflictos internos. Autor de numerosas publicaciones científicas y dirige como IP el grupo consolidado de Derecho internacional de la UPV/EHU. En 2015 recibió el Premio Eusko-ikaskuntza-Laboral Kutxa de Humanidades, Cultura, Artes y Ciencias Sociales.
José Miguel Ayerza Mendiburu
Unai Belintxon Martín
Maria Elósegui Ichaso
Representante Gobierno Vasco / Eusko jaurlaritza
Fernanda Hopenhaym Cabrera
Grupo de Trabajo de la ONU sobre empresas y derechos humanos
Fernanda Hopenhaym es miembro del Grupo de Trabajo de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos y codirectora ejecutiva del Proyecto de Organización, Desarrollo, Educación e Investigación (PODER), una organización de América Latina dedicada a la responsabilidad empresarial. Ha participado en procesos relacionados con la aplicación de los Principios Rectores de la ONU y en otros procesos relativos a instrumentos relevantes, como las negociaciones del Tratado Vinculante y las leyes de diligencia debida. Ha realizado investigaciones sobre casos relacionados con el impacto de las empresas en los derechos humanos y el medio ambiente, ha trabajado con las comunidades locales afectadas por proyectos públicos/privados y las ha acompañado en su búsqueda de justicia y reparación. Ha llevado a cabo actividades de promoción a nivel mundial para avanzar en la rendición de cuentas de las empresas y los derechos humanos, además de liderar la formación y el desarrollo de capacidades en temas relacionados con las empresas y los derechos humanos. Fue presidenta de la Junta Directiva de ESCRNet y hoy en día es miembro de la junta directiva de EarthRights International y asesora de la Business and Human Rights Award Foundation.
José Luis Iriarte Ángel
Iñigo Iruretagoiena Agirrezabalaga
Alberto Jimenez Piernas
Carmen Marquez Carrasco
Chiara Marullo
Carolina Perez Toledo
Antoni Pigrau Sole
Antonio Vitorino
Precios matrícula
| Presencial | Hasta 31-05-2024 | Hasta 18-07-2024 |
|---|---|---|
| 25,00 EUR | 59,00 EUR | |
| - | 84,00 EUR | |
| - | 71,00 EUR | |
| - | 59,00 EUR |
Lugar
Palacio Miramar
Pº de Miraconcha nº 48. Donostia / San Sebastián
Gipuzkoa
Palacio Miramar
Pº de Miraconcha nº 48. Donostia / San Sebastián
Gipuzkoa
Objetivos de desarrollo sostenible
Desde UIK queremos aportar a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2030. Para ello, hemos identificado a qué objetivos contribuyen nuestros programas. Puedes consultar los objetivos a continuación.
La Agenda 2030 es la nueva agenda internacional de desarrollo que se aprobó en septiembre de 2015 en el seno de Naciones Unidas. Esta Agenda pretende ser un instrumento para la lucha a favor del desarrollo humano sostenible en todo el planeta, cuyos pilares fundamentales son la erradicación de la pobreza, la disminución de las vulnerabilidades y las desigualdades, y el fomento de la sostenibilidad. Es una oportunidad única para transformar el mundo antes del 2030 y garantizar los derechos humanos para todas las personas. Esta agenda marca 17 objetivos.
8 - Trabajo decente y crecimiento económico
Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas. Cuestiones clave: trabajo decente, empleo pleno y productivo, emprendimiento, fomento de las microempresas y pymes, derechos laborales, entornos de trabajo seguro, empleo juvenil, igualdad de oportunidades y de remuneración, fortalecimiento de las instituciones financieras, desvinculación del crecimiento económico y la degradación del medio ambiente.
Más información
10 - Reducción de las desigualdades
Reducir la desigualdad en los países y entre ellos. Cuestiones clave: promoción de la inclusión social, económica y política de todas las personas, igualdad de oportunidades, políticas fiscales, salariales y de protección social para la igualdad, migración y políticas migratorias, asistencia oficial para el desarrollo, reglamentación y vigilancia de las instituciones y mercados mundiales.
Más información
16 - Paz, justicia e instituciones sólidas
Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a todos los niveles instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentas. Cuestiones clave: reducción violencia, maltrato y explotación, estado de derecho, igualdad de acceso a la justicia, reducción corrupción y soborno, instituciones eficaces y transparentes, participación, acceso a la información, protección libertades fundamentales.
Más información
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