Boteretu > Mujeres al mando: Comunicación y Liderazgo

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08.oct - 29. oct, 2021 Cod. @52-21

Description

BOTERETU> "Mujeres al mando: Comunicación y Liderazgo" (30 orduko online ikastaroa)

Covid-19ren epidemiak uzten digun lezio ugarietako bat da emakume gehiago behar ditugula agintean. Gaur egun, emakumeek 18 herrialde eta 545 milioi pertsona gobernatzen dituzte mundu osoan. Munduko biztanleriaren % 7 da, hain zuzen ere, Fortune 500 zerrendako CEO emakumeen ehuneko bera.

Batzuek teorizatzen dute emakumeek, oro har, prestatuago egon behar dutela liderrak bihurtzeko. Gizonek baino estandar askoz altuagoak bete behar dituzte; izan ere, emakumeei gutxitan uzten zaie gizonek egin dezaketen bezainbeste huts egiten.

Julia Gillard Australiako lehen ministro ohiak 2019an idatzi zuen bezala: "Denbora luzez esan izan da emakume batek bi aldiz lan egin behar duela eta adimen bikoitza izan behar duela gizon baten kredituaren erdia lortzeko". Familiako loturarik eta gizonezkoen "babesgarririk" gabe, egia da kristalezko sabaia apurtzea askoz konplexuagoa bihurtzen dela eta ez dagoela espazio handirik erdipurdikotasunerako.

Nolanahi ere, politikan lider diren emakumeak, tamalez, anomalia estatistiko bat dira eta ezin dira behin betiko korrelazioak egin. Zalantzarik gabe esan daitekeena da  lidergo inlusiboago bat, gizonezkoek zein emakumezkoek aplika dezaketena, erabilgarriagoa dela jasaten ari garen bezalako egoeren kudeaketan, eta, ziurrenik, baita hortik etorriko den etorkizunean ere.

Online ikastaro honek zortzi prestakuntza-modulu proposatzen ditu, eta astean hogei minutuko banakako tutoretza bat, irakaskuntza-ikaskuntza prozesu horretan sartzen den emakume bakoitzarekin. Metodologia Boteretu (2019) "Mujer y liderazgo: ¿qué te impide avanzar?" ikastaro arrakastatsua egin zuten emakumeen eskaeretan oinarrituta dago. Ikastaro hori aurrez aurre egin zen, Donostian, UPV/EHUko Udako Ikastaroen esparruan.

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Objectifs

Eredu konbentzionalak berrikustea, emakumeen blokeo-mekanismoak nola eraikitzen diren identifikatu eta ulertzeko.
 

Komunikazio estrategikoko eta emakumeen lidergoko trebetasunak entrenatzea.
 

Activité s'adressant à

  • Irakasleak
  • Profesionalak

Méthodologie

Lau aste eta zortzi entrenamendu modulu izango dira Moodle online plataformaren bidez. Astero bi modulu irekiko dira eta zuzenean konektatuko gara prestakuntzarako (ikus-entzunezko konexio sinkronoko hiru orduko jardunaldi bat egitea iradokitzen da). Gainera, pertsona bakoitzak 20 minutuko banakako tutoretza izango du astean. Hiru orduko prestakuntza-konexioa modu sinkronoan egingo da Zoom aplikazioaren bidez. Banakako tutoretza parte-hartzaileen neurrira eskainiko da. Ez da aurreikusten idatzizko garapeneko lanik egitea, irakasteko eta ikasteko prozesua hiru orduetan egingo baita zuzenean.  Ebaluazioa etengabea da zuzeneko ikus-entzunezko saioetan egindako irakaskuntza-ikaskuntza zereginen arabera, eta pertsona bakoitzari jarraipen pertsonalizatua egiten zaio adhoc tutoretzetan, udazkeneko/urriko, neguko/otsaileko edo udaberriko/maiatzeko entrenamenduan matrikulatzen diren kontuan hartuta.

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Programme

2021-10-07 / 2021-10-29

SESIONES ONLINE EN DIRECTO

Las sesiones online en directo serán los viernes de 15:30h a 18:30h.

2021-10-08 / 2021-10-15

Boteretu > Mujeres al mando: Comunicación y Liderazgo

“Módulo 1. Liderazgo femenino / Módulo 2. El liderazgo es fruto de una decisión”

1/ Reconocer y gestionar los enemigos del liderazgo femenino. Poner el foco en el cambio del modelo mental para desarrollar aspectos diferentes para convertirlos en una ventaja diferencial.

2/ Autoevaluación para la reflexión. Conocer el potencial de cada participante. El "factor M" en la Innovación y el tipo de liderazgo. Mujeres y liderazgo auténtico.

2021-10-15 / 2021-10-22

Boteretu (2021)> Mujeres al mando: Comunicación y Liderazgo

“Módulo 3. Proyecto personal y profesional / Módulo 4. Comunicación eficaz ”

3/¿Qué me impide avanzar? Principales obstáculos para las mujeres profesionales (y cómo vencerlos). Motivación intrínseca y extrínseca. Fórmula para el desempeño.

4/ Claves para una comunicación eficaz: confianza, empatía y audiencia. El papel de la escucha y la narración.

2021-10-22 / 2021-10-29

Boteretu (2021)> Mujeres al mando. Comunicación y Liderazgo

“Módulo 5. Liderazgo y comunicación online/ Módulo 6. Estrategias de narración”

5/ Cómo hablar en público delante de una cámara. Aspectos técnicos: colocación del dispositivo, encuadre, iluminación, pose, indumentaria.

6/ Cómo crear presentaciones memorables. Argumentación y presentación de un guion. Experimentar diferentes técnicas

2021-10-29 / 2021-10-29

Boteretu (2021)> Mujeres al mando: Comunicación y Liderazgo

“ Módulo 7. Comunicación con propósito / Módulo 8. Acción”

7/ Comunicación Verbal y No verbal. La importancia de la respiración y la voz. Recursos de comunicación oral en diferentes situaciones

8/ Plan de impacto personal para maximizar la influencia y lograr un cambio significativo dentro de su red.

Directeurs

Miren Gabantxo Uriagereka

UPV/EHU, Profesora e investigadora experta en Comunicación

Miren Gabantxo-Uriagereka (Bermeo, 1966). Irakasle eta ikertzaile iraunkorra (UPV/EHU). Kazetaria eta Komunikazioan Doktorea da UPV/EHUn. Interneten Garapenerako Masterra egin zuen Mondragon Unibertsitatean. Zinegotzia da ere Bermeko Udalean. Campuseko Kultur Zuzendaria izanez EHUkultura programazioa egiteko eta (2008-2013) Gizarte eta Komunikazio Zientzien Fakultateko Medialab proiektu teknologikoaren Dekanordea. EITBn kazetaria izan zen 90.eko hamarkadan. 1996an hilabetea egin zuen bi atunontzi izoztatzaileetan, Indiako Ozeanoan, Seychelles irlen inguruan, Hilario bere aitaren bizitza dokumentatzeko –Atlantiar eta Indiar Ozeanoetan tunaren arrantza industrialean aurrendaria izan baita bera-. Arrantzaleen artean bizitako esperientzia horren ondoren idatzi zuen “Atuneros congeladores, el cambio generacional y la transmisión del conocimiento tradicional” [Zainak. Cuadernos de Antropología-Etnografía (25) : 33-36 (2003)].

Esther Torres Eustaquio

Socia-Directora en Dobla Pro

Esther Torres Eustaquio, es Licenciada en Publicidad y Diplomada en Estudios Avanzados en Comunicación Audiovisual en UPV/EHU. En los años 80 se dedicó al deporte del alpinismo y está entre las primeras mujeres en participar en expediciones de alta montaña a la cordillera del Himalaya y a los Andes. Trabajó como cámara de televisión y como editora para los Servicios Informativos de TV3 y como Jefa del Área de Sociedad en los Servicios Informativos del grupo vasco de comunicación EITB. Actualmente es gerente de la Asociación de Directivos de Comunicación DIRCOM. Y es socia directora de la empresa Dobla Pro y desarrolla planes estratégicos y de marketing en organizaciones del Tercer Sector relacionadas con la educación y con énfasis en el ámbito universitario [www.dobla.pro]

Tarifs inscription

Matrikula2021-10-07 arte
103,00 EUR
88,00 EUR
72,00 EUR

Objectifs de développement durable

Chez UIK, nous voulons contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) 2030. Pour ce faire, nous avons identifié les objectifs auxquels nos programmes contribuent. Vous pouvez vérifier les objectifs ci-dessous.

L'Agenda 2030 est le nouvel agenda international de développement adopté en septembre 2015 par les Nations Unies. Cet agenda se veut un outil pour favoriser le développement humain durable sur toute la planète. L'éradication de la pauvreté, la réduction de l'inégalité et de la vulnérabilité et la promotion de la viabilité constituent ses principaux piliers. Il s'agit d'une chance unique de transformer le monde jusqu'en 2030 et de garantir les droits de l'homme à tous.

Objetics de développement durable

5 - Égalité entre les sexes

Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles. Questions clés : fin de toutes les formes de discrimination et de violence, reconnaissance des soins et le travail domestique non rémunéré, responsabilité partagée, égalité des chances, participation pleine et effective, droits reproductifs, égalité des droits aux ressources économiques, ainsi qu’à l’accès à la terre, à d’autres biens et à la propriété.

Plus d'informations
5 - Égalité entre les sexes

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