Boteretu (2021)> Mujeres al mando: Comunicación y Liderazgo

Boteretu (2021)> Mujeres al mando: Comunicación y Liderazgo

19.Feb - 26. Mar, 2021 Cód. @7-21

Descripción

Una de las muchas lecciones que nos deja la epidemia de Covid-19 es que necesitamos más mujeres al mando. En la actualidad, las mujeres gobiernan 18 países y 545 millones de personas en todo el mundo. Es el 7 % de la población mundial, exactamente el mismo porcentaje de mujeres CEO en la lista Fortune 500.

Hay quienes teorizan que las mujeres generalmente deben estar más preparadas para convertirse en líderes. Deben cumplir con estándares mucho más altos que los hombres, ya que a las mujeres rara vez se les permite fallar tanto como los hombres pueden hacerlo.

Como escribió la ex primera ministra australiana, Julia Gillard, en 2019: "Se ha dicho durante mucho tiempo que una mujer tiene que trabajar el doble y tener el doble de inteligencia para obtener la mitad del crédito de un hombre". Sin lazos familiares y "protecciones" masculinas, es cierto que llegar a romper el techo de cristal se vuelve mucho más complejo y no queda mucho espacio para la mediocridad.

En cualquier caso, las mujeres líderes en política lamentablemente siguen siendo una anomalía estadística y no se pueden elaborar correlaciones definitivas. Lo que sin duda se puede decir es que cierto tipo de liderazgo más inclusivo, aplicable tanto por hombres como por mujeres, es más útil en la gestión de situaciones como la que estamos experimentando y, con toda probabilidad, también en el futuro que derivará de ella.

Este curso online plantea nueve módulos formativos con especial hincapié en una tutoría individual semanal de veinte minutos con cada una de las mujeres que entren en este proceso de enseñanza-aprendizaje. La metodología está inspirada en las demandas de las mujeres que realizaron el exitoso curso Boteretu (2019) "Mujer y liderazgo: ¿qué te impide avanzar", realizado de manera presencial en el marco de los Cursos de Verano UPV/EHU, en Donostia.

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Objetivos

Revisar los patrones convencionales, con el fin de identificar y comprender cómo se construyen los mecanismos del bloqueo en las mujeres.

 

Entrenar las habilidades de comunicación estratégica y de liderazgo femenino.

Público objetivo al que está dirigida la actividad

  • Profesorado
  • Profesionales

Metodología

Boteretu (2021) se presenta con el título "Mujeres al mando: Comunicación y Liderazgo" y lo hemos diseñado en un formato de entrenamiento en directo, a través de Internet, en un horario de 15.30 pm hasta 18.30 pm durante cinco viernes consecutivos. No se trata de un curso donde haya que realizar ejercicios escritos semanales, sino que funcionaremos como streamers que interaccionaremos en directo a partir del viernes 19 de Febrero y hasta el viernes 26 de Marzo para este entrenamiento más profundo que el inicial de Boteretu (2019).  El 19 de Marzo es jornada festiva y no habrá sesión hasta el día 26 de Marzo, por lo que en ese intervalo de reflexión cada una elaborará su reflexión de qué se lleva del entrenamiento realizado.

Si te reservas estas cinco semanas, verás que cada viernes de esa semana nos conectaremos en directo para la formación y activaremos dos módulos. La conexión de tres horas cada viernes será -siempre- de manera síncrona a través de la aplicación Zoom. Además, se ofrecerá a la medida de las participantes una tutoría individualizada. No se prevé hacer tareas de desarrollo escrito semanales, aunque sí se recomendarán lecturas y vídeos de referencia. La quinta semana será de cierre y las participantes elaborarán un trabajo de creación propia para presentarlo al grupo. La evaluación será continua en función de las tareas de enseñanza-aprendizaje realizadas en las sesiones en directo y seguimiento personalizado. 

 

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Programa

19-02-2021 / 26-02-2021

Boteretu (2021)> Mujeres al mando: Comunicación y Liderazgo

“Módulo 1. Liderazgo femenino / Módulo 2. El liderazgo es fruto de una decisión”

1/ Reconocer y gestionar los enemigos del liderazgo femenino. Poner el foco en el cambio del modelo mental para desarrollar aspectos diferentes para convertirlos en una ventaja diferencial.

2/ Autoevaluación para la reflexión. Conocer el potencial de cada participante. El "factor M" en la Innovación y el tipo de liderazgo. Mujeres y liderazgo auténtico.

IMPARTIDOR/ES:
  • Miren Gabantxo Uriagereka
  • Esther Torres Eustaquio

26-02-2021 / 05-03-2021

Boteretu (2021)> Mujeres al mando: Comunicación y Liderazgo

“Módulo 3. Proyecto personal y profesional / Módulo 4. Comunicación eficaz ”

3/¿Qué me impide avanzar? Principales obstáculos para las mujeres profesionales (y cómo vencerlos). Motivación intrínseca y extrínseca. Fórmula para el desempeño.

4/ Claves para una comunicación eficaz: confianza, empatía y audiencia. El papel de la escucha y la narración.

IMPARTIDOR/ES:
  • Miren Gabantxo Uriagereka
  • Esther Torres Eustaquio

05-03-2021 / 12-03-2021

Boteretu (2021)> Mujeres al mando. Comunicación y Liderazgo

“Módulo 5. Liderazgo y comunicación online/ Módulo 6. Estrategias de narración”

5/ Cómo hablar en público delante de una cámara. Aspectos técnicos: colocación del dispositivo, encuadre, iluminación, pose, indumentaria.

6/ Cómo crear presentaciones memorables. Argumentación y presentación de un guion. Experimentar diferentes técnicas

IMPARTIDOR/ES:
  • Miren Gabantxo Uriagereka
  • Esther Torres Eustaquio

12-03-2021 / 19-03-2021

Boteretu (2021)> Mujeres al mando: Comunicación y Liderazgo

“ Módulo 7. Comunicación con propósito / Módulo 8. Acción”

7/ Comunicación Verbal y No verbal. La importancia de la respiración y la voz. Recursos de comunicación oral en diferentes situaciones

8/ Plan de impacto personal para maximizar la influencia y lograr un cambio significativo dentro de su red.

IMPARTIDOR/ES:
  • Miren Gabantxo Uriagereka
  • Esther Torres Eustaquio

19-03-2021 / 26-03-2021

Boteretu (2021)> Mujeres al mando: comunicación y liderazgo

“Semana de evaluación y cierre. ”

Presentación individual de los proyectos personales como fruto del curso Boteretu (2021) Mujeres al mando. Comunicación y Liderazgo

IMPARTIDOR/ES:
  • Miren Gabantxo Uriagereka
  • Esther Torres Eustaquio

Directores

Miren Gabantxo Uriagereka

UPV/EHU, Profesora e investigadora experta en Comunicación

Miren Gabantxo-Uriagereka (Bermeo, 1966). Profesora investigadora permanente de UPV/EHU. Periodista en EITB en los'90. Doctora en Comunicación (UPV/EHU) y Máster en Desarrollo de Internet (Mondragon Unibertsitatea). Concejala en el Ayuntamiento de Bermeo. Directora de Campus de Bizkaia para desarrollar la programación cultural EHUKultura del Vicerrectorado y (2008-2013) Vicedecana para diseñar e implementar el equipamiento tecnológico Medialab para el Plan de Estudios de la Facultad de CC Sociales y de la Comunicación. En 1996 pasó un mes a bordo de dos buques atuneros congeladores en el Océano Índico, cerca de las Islas Seychelles, con el fin de documentar la vida de su padre Hilario -uno de los pioneros en la pesca industrial del atún en el Océno Atlántico y en el Índico-. Fruto de esa experiencia entre pescadores, escribió “Atuneros congeladores, el cambio generacional y la transmisión del conocimiento tradicional” [Zainak. Cuadernos de Antropología-Etnografía (25) : 33-36 (2003)]

Esther Torres Eustaquio

Socia-Directora en Dobla Pro

Esther Torres Eustaquio, es Licenciada en Publicidad y Diplomada en Estudios Avanzados en Comunicación Audiovisual en UPV/EHU. En los años 80 se dedicó al deporte del alpinismo y está entre las primeras mujeres en participar en expediciones de alta montaña a la cordillera del Himalaya y a los Andes. Trabajó como cámara de televisión y como editora para los Servicios Informativos de TV3 y como Jefa del Área de Sociedad en los Servicios Informativos del grupo vasco de comunicación EITB. Actualmente es gerente de la Asociación de Directivos de Comunicación DIRCOM. Y es socia directora de la empresa Dobla Pro y desarrolla planes estratégicos y de marketing en organizaciones del Tercer Sector relacionadas con la educación y con énfasis en el ámbito universitario [www.dobla.pro]

Precios matrícula

MatrículaHasta 20-02-2021
103,00 EUR
88,00 EUR
72,00 EUR

Objetivos de desarrollo sostenible

Desde UIK queremos aportar a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2030. Para ello, hemos identificado a qué objetivos contribuyen nuestros programas. Puedes consultar los objetivos a continuación.

La Agenda 2030 es la nueva agenda internacional de desarrollo que se aprobó en septiembre de 2015 en el seno de Naciones Unidas. Esta Agenda pretende ser un instrumento para la lucha a favor del desarrollo humano sostenible en todo el planeta, cuyos pilares fundamentales son la erradicación de la pobreza, la disminución de las vulnerabilidades y las desigualdades, y el fomento de la sostenibilidad. Es una oportunidad única para transformar el mundo antes del 2030 y garantizar los derechos humanos para todas las personas. Esta agenda marca 17 objetivos.

Objetivos de desarrollo sostenible

5 - Igualdad de género

Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Cuestiones clave: fin de todas las formas de discriminación y violencia, reconocimiento de los cuidados y el trabajo doméstico no remunerado, responsabilidad compartida, igualdad de oportunidades, participación plena y efectiva, derechos reproductivos, igualdad de derechos a los recursos económicos, acceso a la tierra, a otros bienes y a la propiedad.

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