Liderazgo y Empoderamiento para Mujeres en el Deporte
Stratégies et outils pour stimuler le changement.
Description
Ce Cours d'Été est conçu pour renforcer le leadership et l'autonomisation des femmes dans les rôles de direction et d'entraînement sportifs. Destiné à 80 participants, en présentiel et en ligne, le cours offre une expérience de formation complète et pratique guidée par le président de la Fondation Tximist, une organisation avec des années d'expérience dans la promotion du leadership féminin dans le sport.
Ce cours fournit non seulement aux participants des outils pratiques de leadership et de gestion, mais promeut également leur rôle d'agents de changement dans le sport, favorisant une plus grande diversité et inclusion dans leurs environnements respectifs. En outre, un réseau professionnel de femmes leaders dans le sport sera créé, élargissant ainsi la portée de l'égalité des sexes dans le domaine du sport.
Objectifs
Former et autonomiser les femmes dans le domaine sportif, en particulier les managers et les entraîneuses, avec des habiletés de leadership, de gestion et d'autonomisation, pour renforcer leur rôle dans leurs organisations et dans le secteur sportif en général.
Activité s'adressant à
- Public en général
- Étudiants universitaires
- Étudiants non universitaires
- Professeurs
- Professionnels
Méthodologie
La méthodologie innovante "Learning by Doing & Connective Leadership" sera appliquée.
Le cours aura la structure suivante:
- Ouverture et connexion initiale: Voix qui inspirent. Cette partie comprend une dynamique d'introduction et une conférence inspirante de femmes leaders dans le sport pour favoriser la confiance et l'échange dès le départ.
- Blocs interactifs et ateliers pratiques. Des cas pratiques, sur le leadership et l'autonomisation des femmes, seront résolus en groupes avec role-playing et simulations en direct. De cette façon, et grâce à des expériences directes, des compétences en leadership seront développées.
- Micro-mentorat et feedback personnalisé. Il y aura séances de mentorat, avec des retours constructifs entre les participantes pour développer un leadership authentique et personnel.
- Espaces de co-création et réseautage. Speed Networking sera mis en pratique et la co-création de projets collaboratifs dans le sport féminin aura sa place; un réseau actif de femmes dans le sport sera ainsi créé.
- Clôture : Engagement vers l'action. La importance de l'engagement personnel sera comuniquée, de même que le suivi après la formation dans le but de garantir l'application de ce qui a été appris dans l'environnement professionnel.
Programme
07 07 2025
Pause
Présentation par la Direction de l’activité
- Aintzane Encinas Gomez | Fundación Tximist - Presidenta
“Ponencia Inaugural: "El Futuro del Liderazgo Femenino en el Deporte"“
- Elixabete Sarasola Nieto | Fundación Tximist - Comunicación
“"Liderazgo Transformacional: Construyendo Equipos de Alto Rendimiento"“
- Yon Berastegui Martinez | UPV-EHU - Profesor psicología deportiva/Campeón Copa Reina Real Sociedad
Pause
Table ronde: “Gestión Deportiva con Perspectiva de Género: Desafíos y Oportunidades“
- Aintzane Encinas Gomez | Tximist Foundation - Presidenta
- Ainara Manterola Ikutza | Zuhegan - Fundadora y Ceo
- Elixabete Sarasola Nieto | Vaantage - Directora Desarrollo
- Patricia Zugasti Izaguirre | Unitravel - Gerente
Synthèse
08 07 2025
“Comunicación Efectiva para Líderes: Herramientas para la Gestión de Equipos y Proyectos Deportivos“
- Yon Berastegui Martinez | UPV-EHU - Profesor psicologia
“Innovación y Gestión en el Deporte: La Visibilidad Femenina en la Alta Competición“
- Aintzane Encinas Gomez | Fundación Tximist - Presidenta
Pause
“El Camino hacia el Futuro: Liderando con Impacto“
- Aintzane Encinas Gomez | Fundación Tximist Fundazioa - Presidenta
- Yon Berastegui Martinez | UPV-EHU - Profesor psicología deportiva/Campeón Copa Reina Real Sociedad
Clôture du cours
- Aintzane Encinas Gomez | Fundación Tximist Fundazioa - Presidenta
Directeurs
Leader dynamique avec plus de 20 ans d’expérience en gestion, elle allie passion et expertise pour promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation par le sport. Elle dirige la Fondation Tximist, qui promeut les réseaux mondiaux et le leadership féminin. J’ai hâte de partager ma vision et mon leadership inclusif avec vous.
Conférenciers
Yon Berastegui Martinez
Docteur en Intervention Psychopédagogique, diplômé en Psychopédagogie et diplômé en Enseignement de l'Éducation Physique. Il travaille depuis 2010 comme professeur à la HEFA (Faculté d'Éducation, de Philosophie et d'Anthropologie) de l'Université du Pays Basque/Euskal Herriko Unibertsitatea. Il a enseigné des cours de psychopédagogie, d’éducation sociopersonnelle et de programmes d’intervention éducative. Il enseigne actuellement des cours dans le programme d'éducation sociale et dans la maîtrise en enseignement secondaire en tant qu'assistant d'enseignement au Département des sciences de l'éducation. Elle est membre active du GROP (Groupe de Recherche d'Orientation Psychopédagogique) de l'Université de Barcelone et de Lleida depuis 2016 et du groupe de recherche GANDERE (Socialisation de Genre et Contextes Éducatifs) de l'EHU/UPV depuis 2018.
Leader dynamique avec plus de 20 ans d’expérience en gestion, elle allie passion et expertise pour promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation par le sport. Elle dirige la Fondation Tximist, qui promeut les réseaux mondiaux et le leadership féminin. J’ai hâte de partager ma vision et mon leadership inclusif avec vous.
Ainara Manterola Ikutza
Fondateur et partenaire de Zuhegan. Diplômé en Sciences de l'Activité Physique et du Sport, spécialisé en qualité du mouvement, musculation et récupération des blessures. Ancien footballeur de première division et international à la fois comme footballeur et comme préparateur physique. La mère de Markel.
Elixabete Sarasola Nieto
Coordonnatrice de soccer féminin chez Vantage. Expert en développement individuel des footballeurs, avec un accent sur la perception. Diplômé B.S en sciences de l'exercice, College of Charleston, États-Unis. Ancien joueur de football professionnel international.
Patricia Zugasti Izaguirre
Tarifs inscription
| Face á Face | jusqu'au 30-06-2025 | jusqu'au 07-07-2025 |
|---|---|---|
| 25,00 EUR | 61,00 EUR | |
| - | 87,00 EUR | |
| - | 74,00 EUR | |
| - | 61,00 EUR | |
| - | 74,00 EUR | |
| - | 74,00 EUR | |
| - | 74,00 EUR |
| En ligne en direct | jusqu'au 30-06-2025 | jusqu'au 07-07-2025 |
|---|---|---|
| 25,00 EUR | 61,00 EUR | |
| - | 87,00 EUR | |
| - | 74,00 EUR | |
| - | 61,00 EUR | |
| - | 74,00 EUR | |
| - | 74,00 EUR | |
| - | 74,00 EUR |
Lieu de l'événement
Miramar Palace
Pº de Miraconcha nº 48. Donostia / San Sebastián
Gipuzkoa
Miramar Palace
Pº de Miraconcha nº 48. Donostia / San Sebastián
Gipuzkoa
Objectifs de développement durable
Chez UIK, nous voulons contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) 2030. Pour ce faire, nous avons identifié les objectifs auxquels nos programmes contribuent. Vous pouvez vérifier les objectifs ci-dessous.
L'Agenda 2030 est le nouvel agenda international de développement adopté en septembre 2015 par les Nations Unies. Cet agenda se veut un outil pour favoriser le développement humain durable sur toute la planète. L'éradication de la pauvreté, la réduction de l'inégalité et de la vulnérabilité et la promotion de la viabilité constituent ses principaux piliers. Il s'agit d'une chance unique de transformer le monde jusqu'en 2030 et de garantir les droits de l'homme à tous.
5 - Égalité entre les sexes
Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles. Questions clés : fin de toutes les formes de discrimination et de violence, reconnaissance des soins et le travail domestique non rémunéré, responsabilité partagée, égalité des chances, participation pleine et effective, droits reproductifs, égalité des droits aux ressources économiques, ainsi qu’à l’accès à la terre, à d’autres biens et à la propriété.
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10 - Réduction des inégalités
Réduire les inégalités entre les pays et en leur sein. Questions clés : promotion de l'intégration sociale, économique et politique de toutes les personnes, égalité des chances, politiques fiscales, salariales et de protection sociale pour l'égalité, migration et politiques migratoires, aide publique au développement, réglementation et surveillance des institutions et marchés financiers mondiaux.
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17 - Partenariats pour la réalisation des objectifs
Renforcer les moyens de mettre en œuvre et dynamiser le partenariat mondial pour le développement durable. Questions clés : mobilisation de ressources, consacrer 0,7 % du PIB à l'aide officielle aux pays en développement, dette extérieure, finances, coopération en matière technologique et d'innovation, technologies écologiquement rationnelles, création de capacités, système de commerce multilatéral universel, cohérence réglementaire et institutionnelle, disponibilité des données, suivi, indicateurs et reddition de comptes.
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