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Cours d'été
Liderazgo y Empoderamiento para Mujeres en el Deporte

Liderazgo y Empoderamiento para Mujeres en el Deporte

07.Juil - 08. Juil, 2025 Cod. S02-25

Stratégies et outils pour stimuler le changement.

Description

Ce Cours d'Été est conçu pour renforcer le leadership et l'autonomisation des femmes dans les rôles de direction et d'entraînement sportifs. Destiné à 80 participants, en présentiel et en ligne, le cours offre une expérience de formation complète et pratique guidée par le président de la Fondation Tximist, une organisation avec des années d'expérience dans la promotion du leadership féminin dans le sport.

Ce cours fournit non seulement aux participants des outils pratiques de leadership et de gestion, mais promeut également leur rôle d'agents de changement dans le sport, favorisant une plus grande diversité et inclusion dans leurs environnements respectifs. En outre, un réseau professionnel de femmes leaders dans le sport sera créé, élargissant ainsi la portée de l'égalité des sexes dans le domaine du sport.

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Objectifs

Former et autonomiser les femmes dans le domaine sportif, en particulier les managers et les entraîneuses, avec des habiletés de leadership, de gestion et d'autonomisation, pour renforcer leur rôle dans leurs organisations et dans le secteur sportif en général.

Activité s'adressant à

  • Public en général
  • Étudiants universitaires
  • Étudiants non universitaires
  • Professeurs
  • Professionnels

Méthodologie

La méthodologie innovante "Learning by Doing & Connective Leadership" sera appliquée.

Le cours aura la structure suivante:

  1. Ouverture et connexion initiale: Voix qui inspirent. Cette partie comprend une dynamique d'introduction et une conférence inspirante de femmes leaders dans le sport pour favoriser la confiance et l'échange dès le départ.
  2. Blocs interactifs et ateliers pratiques. Des cas pratiques, sur le leadership et l'autonomisation des femmes, seront résolus en groupes avec role-playing et simulations en direct. De cette façon, et grâce à des expériences directes, des compétences en leadership seront développées.
  3. Micro-mentorat et feedback personnalisé. Il y aura séances de mentorat, avec des retours constructifs entre les participantes pour développer un leadership authentique et personnel.
  4. Espaces de co-création et réseautage. Speed Networking sera mis en pratique et la co-création de projets collaboratifs dans le sport féminin aura sa place; un réseau actif de femmes dans le sport sera ainsi créé.
  5. Clôture : Engagement vers l'action. La importance de l'engagement personnel sera comuniquée, de même que le suivi après la formation dans le but de garantir l'application de ce qui a été appris dans l'environnement professionnel.
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Programme

07 07 2025

09:00 - 09:30

Pause

09:15 - 09:25

Présentation par la Direction de l’activité

  • Aintzane Encinas Gomez | Fundación Tximist - Presidenta
09:25 - 10:30

“Ponencia Inaugural: "El Futuro del Liderazgo Femenino en el Deporte"“

  • Elixabete Sarasola Nieto | Fundación Tximist - Comunicación
10:30 - 11:30

“"Liderazgo Transformacional: Construyendo Equipos de Alto Rendimiento"“

  • Yon Berastegui Martinez | UPV-EHU - Profesor psicología deportiva/Campeón Copa Reina Real Sociedad
11:30 - 12:00

Pause

12:00 - 13:15

Table ronde: “Gestión Deportiva con Perspectiva de Género: Desafíos y Oportunidades“

  • Aintzane Encinas Gomez | Tximist Foundation - Presidenta
  • Ainara Manterola Ikutza | Zuhegan - Fundadora y Ceo
  • Elixabete Sarasola Nieto | Vaantage - Directora Desarrollo
  • Patricia Zugasti Izaguirre | Unitravel - Gerente
13:15 - 14:00

Synthèse

08 07 2025

09:15 - 10:30

“Comunicación Efectiva para Líderes: Herramientas para la Gestión de Equipos y Proyectos Deportivos“

  • Yon Berastegui Martinez | UPV-EHU - Profesor psicologia
10:30 - 12:00

“Innovación y Gestión en el Deporte: La Visibilidad Femenina en la Alta Competición“

  • Aintzane Encinas Gomez | Fundación Tximist - Presidenta
12:00 - 12:30

Pause

12:30 - 13:30

“El Camino hacia el Futuro: Liderando con Impacto“

  • Aintzane Encinas Gomez | Fundación Tximist Fundazioa - Presidenta
  • Yon Berastegui Martinez | UPV-EHU - Profesor psicología deportiva/Campeón Copa Reina Real Sociedad
13:30 - 14:00

Clôture du cours

  • Aintzane Encinas Gomez | Fundación Tximist Fundazioa - Presidenta

Directeurs

Aintzane Encinas Gomez

TXIMIST FUNDAZIOA

Conférenciers

Yon Berastegui Martinez

Aintzane Encinas Gomez

TXIMIST FUNDAZIOA

Ainara Manterola Ikutza

Elixabete Sarasola Nieto

Patricia Zugasti Izaguirre

Tarifs inscription

Face á Facejusqu'au 30-06-2025jusqu'au 07-07-2025
25,00 EUR61,00 EUR
- 87,00 EUR
- 74,00 EUR
- 61,00 EUR
- 74,00 EUR
- 74,00 EUR
- 74,00 EUR
En ligne en directjusqu'au 30-06-2025jusqu'au 07-07-2025
25,00 EUR61,00 EUR
- 87,00 EUR
- 74,00 EUR
- 61,00 EUR
- 74,00 EUR
- 74,00 EUR
- 74,00 EUR

Lieu de l'événement

Miramar Palace

Pº de Miraconcha nº 48. Donostia / San Sebastián

Gipuzkoa

43.3148927,-1.9985911999999644

Miramar Palace

Pº de Miraconcha nº 48. Donostia / San Sebastián

Gipuzkoa

Objectifs de développement durable

Chez UIK, nous voulons contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) 2030. Pour ce faire, nous avons identifié les objectifs auxquels nos programmes contribuent. Vous pouvez vérifier les objectifs ci-dessous.

L'Agenda 2030 est le nouvel agenda international de développement adopté en septembre 2015 par les Nations Unies. Cet agenda se veut un outil pour favoriser le développement humain durable sur toute la planète. L'éradication de la pauvreté, la réduction de l'inégalité et de la vulnérabilité et la promotion de la viabilité constituent ses principaux piliers. Il s'agit d'une chance unique de transformer le monde jusqu'en 2030 et de garantir les droits de l'homme à tous.

Objetics de développement durable

5 - Égalité entre les sexes

Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles. Questions clés : fin de toutes les formes de discrimination et de violence, reconnaissance des soins et le travail domestique non rémunéré, responsabilité partagée, égalité des chances, participation pleine et effective, droits reproductifs, égalité des droits aux ressources économiques, ainsi qu’à l’accès à la terre, à d’autres biens et à la propriété.

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5 - Égalité entre les sexes

10 - Réduction des inégalités

Réduire les inégalités entre les pays et en leur sein. Questions clés : promotion de l'intégration sociale, économique et politique de toutes les personnes, égalité des chances, politiques fiscales, salariales et de protection sociale pour l'égalité, migration et politiques migratoires, aide publique au développement, réglementation et surveillance des institutions et marchés financiers mondiaux.

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10 - Réduction des inégalités

17 - Partenariats pour la réalisation des objectifs

Renforcer les moyens de mettre en œuvre et dynamiser le partenariat mondial pour le développement durable. Questions clés : mobilisation de ressources, consacrer 0,7 % du PIB à l'aide officielle aux pays en développement, dette extérieure, finances, coopération en matière technologique et d'innovation, technologies écologiquement rationnelles, création de capacités, système de commerce multilatéral universel, cohérence réglementaire et institutionnelle, disponibilité des données, suivi, indicateurs et reddition de comptes.

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17 - Partenariats pour la réalisation des objectifs