Liderazgo y Empoderamiento para Mujeres en el Deporte
Estrategias y herramientas para impulsar el cambio.
Descripción
Este Curso de Verano está diseñado para fortalecer el liderazgo y empoderamiento de mujeres en roles de gestión y entrenamiento deportivo. Dirigido a 80 participantes, en formato presencial y online, el curso ofrece una experiencia formativa integral y práctica guiada por la presidenta de la Fundación Tximist, organización con años de experiencia promoviendo el liderazgo femenino en el deporte.
Este curso no solo proporciona a las asistentes herramientas prácticas de liderazgo y gestión sino que también impulsa su rol como agentes de cambio en el deporte, promoviendo una mayor diversidad e inclusión en sus respectivos entornos. Además, se creará una red profesional de mujeres líderes en el deporte, ampliando así el alcance de la igualdad de género en el ámbito deportivo.
Objetivos
Formar y empoderar a mujeres en el ámbito deportivo, especialmente a gestoras y entrenadoras, con habilidades de liderazgo, gestión y estrategias de empoderamiento, para fortalecer su papel en sus organizaciones y en el sector deportivo en general.
Público objetivo al que está dirigida la actividad
- Público en general
- Alumnado universitario
- Estudiantes no universitarios
- Profesorado
- Profesionales
- Mujeres Deportistas, gestoras, entrenadoras, líderes, personas que trabajan con deporte femenino
Metodología
Se empleará la metodología innovadora "Learning by Doing & Connective Leadership".
El curso contará con la siguiente estructura:
- Apertura y conexión inicial: Voces que inspiran. Constará de una dinámica de introducción y charla inspiradora de mujeres líderes en el deporte, con el fin de fomentar la confianza e intercambio desde el inicio.
- Bloques interactivos y talleres prácticos. Se resolverán, en grupos, casos prácticos sobre liderazgo y empoderamiento femenino, con role-playing y simulaciones en vivo. Así, se busca desarrollar habilidades de liderazgo a través de experiencias directas.
- Micro-mentoría y feedback personalizado. Se realizarán sesiones de mentoría con feedback constructivo entre participantes para desarrollar un liderazgo auténtico y personal.
- Espacios de co-creación y networking. Se empleará el Speed Networking y se dará espacio a la co-creación de proyectos colaborativos en el deporte femenino. De esta manera, se quiere crear una red activa de mujeres en el deporte.
- Cierre: Compromiso con la Acción. Se transmitirá la importancia del compromiso personal y el seguimiento post-curso para garantizar la aplicación de lo aprendido en el entorno profesional.
Programa
07-07-2025
Pausa
Presentación por parte de la Dirección de la actividad
- Aintzane Encinas Gomez | Fundación Tximist - Presidenta
“Ponencia Inaugural: "El Futuro del Liderazgo Femenino en el Deporte"“
- Elixabete Sarasola Nieto | Fundación Tximist - Comunicación
“"Liderazgo Transformacional: Construyendo Equipos de Alto Rendimiento"“
- Yon Berastegui Martinez | UPV-EHU - Profesor psicología deportiva/Campeón Copa Reina Real Sociedad
Pausa
Mesa Redonda: “Gestión Deportiva con Perspectiva de Género: Desafíos y Oportunidades“
- Aintzane Encinas Gomez | Tximist Foundation - Presidenta
- Ainara Manterola Ikutza | Zuhegan - Fundadora y Ceo
- Elixabete Sarasola Nieto | Vaantage - Directora Desarrollo
- Patricia Zugasti Izaguirre | Unitravel - Gerente
Síntesis
08-07-2025
“Comunicación Efectiva para Líderes: Herramientas para la Gestión de Equipos y Proyectos Deportivos“
- Yon Berastegui Martinez | UPV-EHU - Profesor psicologia
“Innovación y Gestión en el Deporte: La Visibilidad Femenina en la Alta Competición“
- Aintzane Encinas Gomez | Fundación Tximist - Presidenta
Pausa
“El Camino hacia el Futuro: Liderando con Impacto“
- Aintzane Encinas Gomez | Fundación Tximist Fundazioa - Presidenta
- Yon Berastegui Martinez | UPV-EHU - Profesor psicología deportiva/Campeón Copa Reina Real Sociedad
Cierre
- Aintzane Encinas Gomez | Fundación Tximist Fundazioa - Presidenta
Directoras/es
Líder dinámica con más de 20 años de experiencia en gestión, que combina pasión y experiencia para impulsar la igualdad de género y el empoderamiento a través del deporte. Lidera la Fundación Tximist, impulsando redes globales y el liderazgo femenino. Estoy deseando compartir mi visión y liderazgo inclusivo con ustedes.
Ponentes
Yon Berastegui Martinez
Doctor en intervención Psicopedagógica, licenciado en Psicopedagogía y diplomado en Magisterio de Educación Física. Trabaja desde el 2010, como profesor en la facultad de HEFA (Facultad de Educación, Filosofía y Antropología) de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea. Ha desempeñado labores docentes en materias de Psicopedagogía, Educación Sociopersonal y Programas de Intervención Educativa. En la actualidad imparte clases en el grado de Educación Social y en el Master de Profesorado de Secundaria como Ayudante Doctor en el Departamento de Ciencias de la Educación. Es miembro activo del GROP (Grup de Recerca en Orientació Psicopedagògica) de la Universidad de Barcelona y de Lleida desde 2016 y del grupo de investigación GANDERE (Socialización de género y contextos de Educación) de la EHU/UPV desde 2018.
Líder dinámica con más de 20 años de experiencia en gestión, que combina pasión y experiencia para impulsar la igualdad de género y el empoderamiento a través del deporte. Lidera la Fundación Tximist, impulsando redes globales y el liderazgo femenino. Estoy deseando compartir mi visión y liderazgo inclusivo con ustedes.
Ainara Manterola Ikutza
Fundadora y socia de Zuhegan. Graduada en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, especializada en la calidad del movimiento, entrenamiento de fuerza y recuperación de lesiones. Ex futbolista de primera división e internacional tanto como futbolista como preparadora física. Amatxo de Markel.
Elixabete Sarasola Nieto
Coordinadora de fútbol femenino en Vantage. Experta en desarrollo individual de futbolistas, con enfoque en percepción. Graduada B.S Exercise Science, College of Charleston, Estados Unidos. Ex futbolista profesional a nivel internacional.
Patricia Zugasti Izaguirre
Precios matrícula
| Presencial | Hasta 30-06-2025 | Hasta 07-07-2025 |
|---|---|---|
| 25,00 EUR | 61,00 EUR | |
| - | 87,00 EUR | |
| - | 74,00 EUR | |
| - | 61,00 EUR | |
| - | 74,00 EUR | |
| - | 74,00 EUR | |
| - | 74,00 EUR |
| Online en directo | Hasta 30-06-2025 | Hasta 07-07-2025 |
|---|---|---|
| 25,00 EUR | 61,00 EUR | |
| - | 87,00 EUR | |
| - | 74,00 EUR | |
| - | 61,00 EUR | |
| - | 74,00 EUR | |
| - | 74,00 EUR | |
| - | 74,00 EUR |
Lugar
Palacio Miramar
Pº de Miraconcha nº 48. Donostia / San Sebastián
Gipuzkoa
Palacio Miramar
Pº de Miraconcha nº 48. Donostia / San Sebastián
Gipuzkoa
Objetivos de desarrollo sostenible
Desde UIK queremos aportar a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2030. Para ello, hemos identificado a qué objetivos contribuyen nuestros programas. Puedes consultar los objetivos a continuación.
La Agenda 2030 es la nueva agenda internacional de desarrollo que se aprobó en septiembre de 2015 en el seno de Naciones Unidas. Esta Agenda pretende ser un instrumento para la lucha a favor del desarrollo humano sostenible en todo el planeta, cuyos pilares fundamentales son la erradicación de la pobreza, la disminución de las vulnerabilidades y las desigualdades, y el fomento de la sostenibilidad. Es una oportunidad única para transformar el mundo antes del 2030 y garantizar los derechos humanos para todas las personas. Esta agenda marca 17 objetivos.
5 - Igualdad de género
Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Cuestiones clave: fin de todas las formas de discriminación y violencia, reconocimiento de los cuidados y el trabajo doméstico no remunerado, responsabilidad compartida, igualdad de oportunidades, participación plena y efectiva, derechos reproductivos, igualdad de derechos a los recursos económicos, acceso a la tierra, a otros bienes y a la propiedad.
Más información
10 - Reducción de las desigualdades
Reducir la desigualdad en los países y entre ellos. Cuestiones clave: promoción de la inclusión social, económica y política de todas las personas, igualdad de oportunidades, políticas fiscales, salariales y de protección social para la igualdad, migración y políticas migratorias, asistencia oficial para el desarrollo, reglamentación y vigilancia de las instituciones y mercados mundiales.
Más información
17 - Alianzas para lograr los objetivos
Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible. Cuestiones clave: movilización de recursos, 0,7% PIB para ayuda oficial para el desarrollo, deuda externa, finanzas, cooperación en materia tecnológica y de innovación, tecnologías ecológicamente racionales, creación de capacidades, sistema de comercio multilateral universal, coherencia normativa e institucional, disponibilidad de datos, vigilancia, indicadores y rendición de cuentas.
Más información
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