Liderazgo que transforma el ecosistema deportivo: comunicación con impacto, talento e igualdad de oportunidades
Herramientas y experiencias para impulsar el cambio.
Descripción
El Curso de Verano propone un espacio de análisis y acción dirigido a profesionales del deporte, la gestión, la comunicación y el ámbito institucional. La actividad aborda el liderazgo como motor de transformación estructural, poniendo el foco en cómo las organizaciones deportivas pueden generar culturas más inclusivas, equitativas y sostenibles. Desde una perspectiva de género transversal, se analizarán las desigualdades existentes, las barreras que limitan el desarrollo del talento y las estrategias necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades en todos los niveles del ecosistema deportivo.
A lo largo de las jornadas se trabajarán herramientas prácticas y experiencias reales vinculadas al liderazgo inclusivo, la comunicación con impacto, la toma de decisiones, la gobernanza, la visibilización del talento diverso y la construcción de estructuras organizativas corresponsables. El curso combinará reflexión estratégica y aplicación práctica, fomentando el intercambio entre profesionales y promoviendo la creación de redes que impulsen cambios efectivos en clubes, federaciones, medios de comunicación e instituciones deportivas.
El curso se desarrollará en dos tardes online, combinando teoría y práctica con un enfoque participativo y experiencial. Las sesiones incluirán:
- Ponencias interactivas, impartidas por profesionales del liderazgo deportivo, la gestión, la comunicación y la igualdad de oportunidades.
- Talleres prácticos para aplicar herramientas de liderazgo inclusivo y comunicación con impacto.
- Análisis de casos reales, permitiendo reflexionar sobre experiencias concretas en clubes, federaciones e instituciones deportivas.
- Espacios de debate y networking, fomentando la interacción y el intercambio de ideas entre participantes.
El objetivo es que las participantes y participantes puedan llevarse herramientas concretas y estrategias aplicables para impulsar cambios inclusivos en sus contextos profesionales, desde la base hasta la gestión estratégica del deporte.
Objetivos
Fomentar la igualdad de oportunidades en todos los niveles del deporte.
Ofrecer herramientas prácticas para liderar cambios inclusivos.
Promover la comunicación con impacto como palanca de transformación.
Avanzar en la construcción de estructuras deportivas más justas y sostenibles.
Impulsar la colaboración y la creación de redes profesionales.
Público objetivo al que está dirigida la actividad
- Público en general
- Alumnado universitario
- Estudiantes no universitarios
- Profesorado
- Profesionales
- Clubes, federaciones, coordinadoras, coordinadores, entrenadoras, entrenadores, personal técnico,
Programa
01-09-2026
Registro
Presentación por parte de la Dirección de la actividad
- Aintzane Encinas Gomez | Tximist Fundazioa - PresidentaIdioma: español
“Gestión Deportiva“
Desafíos y Oportunidades
Desafíos y Oportunidades
- Ainara Manterola Ikutza | Zuhegan - CEOIdioma: euskera
“Liderazgo Transformacional“
Inteligencia emocional aplicada al deporte
- Aintzane Encinas Gomez | Tximist Fundazioa - PresidentaIdioma: español
- Yon Berastegui Martinez | EHU - UPV - Doctor en PsicologíaIdioma: español
“Compartir para competir“
- Aintzane Encinas Gomez | Tximist Fundazioa - PresidentaIdioma: español
02-09-2026
“Comunicación Efectiva para Líderes“
Herramientas para la Gestión de Equipos y Proyectos Deportivos
- Eli Sarasola Nieto | Fundación Tximist - Directora de comunicaciónIdioma: español
“Innovación y Gestión en el Deporte“
Del deporte base al alto rendimiento
- Aintzane Encinas Gomez | Tximist Fundazioa - PresidentaIdioma: español
“Herramientas de líder, gestión de problemas“
- Aintzane Encinas Gomez | Tximist Fundazioa - PresidentaIdioma: español
Directoras/es
Líder dinámica con más de 20 años de experiencia en gestión, que combina pasión y experiencia para impulsar la igualdad de género y el empoderamiento a través del deporte. Lidera la Fundación Tximist, impulsando redes globales y el liderazgo femenino. Estoy deseando compartir mi visión y liderazgo inclusivo con ustedes.
Ponentes
Yon Berastegui Martinez
Doctor en intervención Psicopedagógica, licenciado en Psicopedagogía y diplomado en Magisterio de Educación Física. Trabaja desde el 2010, como profesor en la facultad de HEFA (Facultad de Educación, Filosofía y Antropología) de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea. Ha desempeñado labores docentes en materias de Psicopedagogía, Educación Sociopersonal y Programas de Intervención Educativa. En la actualidad imparte clases en el grado de Educación Social y en el Master de Profesorado de Secundaria como Ayudante Doctor en el Departamento de Ciencias de la Educación. Es miembro activo del GROP (Grup de Recerca en Orientació Psicopedagògica) de la Universidad de Barcelona y de Lleida desde 2016 y del grupo de investigación GANDERE (Socialización de género y contextos de Educación) de la EHU/UPV desde 2018.
Líder dinámica con más de 20 años de experiencia en gestión, que combina pasión y experiencia para impulsar la igualdad de género y el empoderamiento a través del deporte. Lidera la Fundación Tximist, impulsando redes globales y el liderazgo femenino. Estoy deseando compartir mi visión y liderazgo inclusivo con ustedes.
Ainara Manterola Ikutza
Fundadora y socia de Zuhegan. Graduada en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, especializada en la calidad del movimiento, entrenamiento de fuerza y recuperación de lesiones. Ex futbolista de primera división e internacional tanto como futbolista como preparadora física. Amatxo de Markel.
Eli Sarasola Nieto
VANTAGE
Coordinadora de fútbol femenino en Vantage. Experta en desarrollo individual de futbolistas, con enfoque en percepción. Graduada B.S Exercise Science, College of Charleston, Estados Unidos. Ex futbolista profesional a nivel internacional.
Precios matrícula
| Online en directo | Hasta 01-09-2026 |
|---|---|
| 87,00 EUR | |
| 74,00 EUR | |
| 61,00 EUR | |
| 25,00 EUR | |
| 74,00 EUR | |
| 74,00 EUR | |
| 74,00 EUR |
Lugar
Palacio Miramar y online en directo (Zoom)
Gipuzkoa
Palacio Miramar y online en directo (Zoom)
Gipuzkoa
Objetivos de desarrollo sostenible
Desde UIK queremos aportar a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2030. Para ello, hemos identificado a qué objetivos contribuyen nuestros programas. Puedes consultar los objetivos a continuación.
La Agenda 2030 es la nueva agenda internacional de desarrollo que se aprobó en septiembre de 2015 en el seno de Naciones Unidas. Esta Agenda pretende ser un instrumento para la lucha a favor del desarrollo humano sostenible en todo el planeta, cuyos pilares fundamentales son la erradicación de la pobreza, la disminución de las vulnerabilidades y las desigualdades, y el fomento de la sostenibilidad. Es una oportunidad única para transformar el mundo antes del 2030 y garantizar los derechos humanos para todas las personas. Esta agenda marca 17 objetivos.
5 - Igualdad de género
Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Cuestiones clave: fin de todas las formas de discriminación y violencia, reconocimiento de los cuidados y el trabajo doméstico no remunerado, responsabilidad compartida, igualdad de oportunidades, participación plena y efectiva, derechos reproductivos, igualdad de derechos a los recursos económicos, acceso a la tierra, a otros bienes y a la propiedad.
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10 - Reducción de las desigualdades
Reducir la desigualdad en los países y entre ellos. Cuestiones clave: promoción de la inclusión social, económica y política de todas las personas, igualdad de oportunidades, políticas fiscales, salariales y de protección social para la igualdad, migración y políticas migratorias, asistencia oficial para el desarrollo, reglamentación y vigilancia de las instituciones y mercados mundiales.
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17 - Alianzas para lograr los objetivos
Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible. Cuestiones clave: movilización de recursos, 0,7% PIB para ayuda oficial para el desarrollo, deuda externa, finanzas, cooperación en materia tecnológica y de innovación, tecnologías ecológicamente racionales, creación de capacidades, sistema de comercio multilateral universal, coherencia normativa e institucional, disponibilidad de datos, vigilancia, indicadores y rendición de cuentas.
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