Kirol-ekosistema eraldatzen duen lidergoa: eragin handiko komunikazioa, talentua eta aukera-berdintasuna
Aldaketa bultzatzeko tresnak eta esperientziak
Azalpena
Uda Ikastaro honek kirolaren, kudeaketaren, komunikazioaren eta erakunde-arloaren profesionalei zuzendutako hausnarketa eta ekintza gunea proposatzen du. Jarduerak lidergoa egiturazko eraldaketarako motor gisa lantzen du, erakundeek kultura inklusiboagoak, bidezkoagoak eta jasangarriagoak nola sor ditzaketen aztertuz. Genero ikuspegi zeharkako batetik, dauden desberdintasunak, talentuaren garapena mugatzen duten oztopoak eta kirol ekosistemako maila guztietan aukera-berdintasuna bermatzeko estrategiak aztertuko dira.
Jardunaldietan zehar, lidergo inklusiboari, eragin handiko komunikazioari, erabaki-hartzeari, gobernantzari, talentu anitzaren ikusgarritasunari eta egitura antolatzaile erantzunkideak eraikitzeari lotutako tresna praktikoak eta benetako esperientziak landuko dira. Ikastaroak hausnarketa estrategikoa eta aplikazio praktikoa uztartuko ditu, profesionalen arteko elkarrizketa sustatuz eta klub, federazio, komunikabide eta kirol erakundeetan aldaketa eraginkorrak bultzatzeko sareak sendotuz.
Ikastaroa bi arratsaldeetan eta online egingo da, teoria eta praktika uztartuz, parte-hartze eta esperientzia ikuspegia erabiliz.
Saioen antolaketa:
- Hitzaldi interaktiboak, lidergo, kudeaketa, komunikazio eta aukera-berdintasunaren arloko profesionalek emandakoak.
- Tailer praktikoak, lidergo inklusibo eta eragin handiko komunikazio tresnak aplikatzeko.
- Benetako kasuen azterketa, klub, federazio eta kirol-erakundeetako esperientziak modu kritikoan lantzeko.
- Debate eta networking espazioak, parte-hartzaileen arteko elkarreragina eta ideien trukea sustatzeko.
Parte-hartzaileek tresna eta estrategiak eskuratzea da helburua, beren testuinguru profesionaletan aldaketa inklusiboak bultzatzeko, oinarritik hasi eta kirolaren kudeaketa estrategikora arte.
Helburuak
Kirolaren maila guztietan aukera-berdintasuna sustatzea.
Aldaketa inklusiboak lideratzeko tresna praktikoak eskaintzea .
Eraldaketaren palanka gisa eragin handiko komunikazioa bultzatzea.
Kirol egitura bidezko eta jasangarriak eraikitzen aurrera egitea.
Lankidetza eta sare profesionalak sustatzea.
Jarduera nori zuzenduta
- Publiko orokorra
- Unibertsitateko ikaslea
- Unibertsitarioak ez diren ikasleak
- Irakasleak
- Profesionalak
- Klubak, federazioak, koordinatzaileak, entrenatzaileak, teknikariak
Programa
2026-09-01
Erregistroa
Jardueraren zuzendaritzaren aurkezpena
Hizkuntza: español
- Aintzane Encinas Gomez | Tximist Fundazioa - Presidenta
Dinamika partehartzailea: “Gestión Deportiva“
Hizkuntza: euskara
Desafíos y Oportunidades
- Ainara Manterola Ikutza | Zuhegan - CEO
“Liderazgo Transformacional“
Hizkuntza: español
Inteligencia emocional aplicada al deporte
- Aintzane Encinas Gomez | Tximist Fundazioa - Presidenta
- Yon Berastegui Martinez | EHU - UPV - Doctor en Psicología
Dinamika partehartzailea: “Compartir para competir“
Hizkuntza: español
- Aintzane Encinas Gomez | Tximist Fundazioa - Presidenta
2026-09-02
“Comunicación Efectiva para Líderes“
Hizkuntza: español
Herramientas para la Gestión de Equipos y Proyectos Deportivos
- Eli Sarasola Nieto | Fundación Tximist - Directora de comunicación
“Innovación y Gestión en el Deporte“
Hizkuntza: español
Del deporte base al alto rendimiento
- Aintzane Encinas Gomez | Tximist Fundazioa - Presidenta
Dinamika partehartzailea: “Herramientas de líder, gestión de problemas“
Hizkuntza: español
- Aintzane Encinas Gomez | Tximist Fundazioa - Presidenta
Zuzendariak
20 urte baino gehiagoko esperientzia duen lider dinamikoa, genero berdintasuna eta kirolaren bidezko ahalduntzea sustatzeko grina eta esperientzia uztartzen ditu. Tximist Fundazioa zuzentzen du, sare globalak eta emakumeen lidergoa sustatzen dituena. Nire ikuspegi eta lidergo inklusiboa zurekin partekatzeko irrikan nago.
Hizlariak
Yon Berastegui Martinez
Esku-hartze Psikopedagogikoan doktorea, Psikopedagogian lizentziatua eta Gorputz Hezkuntzako Irakasletzan diplomatua. 2010az geroztik, Euskal Herriko Unibertsitateko HEFA (Hezkuntza, Filosofia eta Antropologia Fakultatea) fakultatean ari da irakasle. Psikopedagogia, Hezkuntza Soziopertsonala eta Hezkuntzan Esku Hartzeko Programak irakatsi ditu. Gaur egun, eskolak ematen ditu Gizarte Hezkuntzako Graduan eta Bigarren Hezkuntzako Irakasletzako Masterrean, laguntzaile doktore gisa, Hezkuntza Zientzien Sailean. Bartzelonako eta Lleidako Unibertsitateko GROPko (Orientabide Psikopedagogikoko Recerca Taldea) kide aktiboa da 2016tik, eta EHUko GANDERE ikerketa-taldeko (Genero sozializazioa eta Hezkuntza testuinguruak) kidea 2018tik.
20 urte baino gehiagoko esperientzia duen lider dinamikoa, genero berdintasuna eta kirolaren bidezko ahalduntzea sustatzeko grina eta esperientzia uztartzen ditu. Tximist Fundazioa zuzentzen du, sare globalak eta emakumeen lidergoa sustatzen dituena. Nire ikuspegi eta lidergo inklusiboa zurekin partekatzeko irrikan nago.
Ainara Manterola Ikutza
Zuheganen sortzailea eta bazkidea. Jarduera Fisikoaren eta Kirolaren Zientzietan graduatua, mugimenduaren kalitatean, indar-entrenamenduan eta lesioen errekuperazioan espezializatua. Lehen mailako futbolari ohia eta nazioartekoa, bai futbolari gisa, bai prestatzaile fisiko gisa. Markelen ama.
Eli Sarasola Nieto
VANTAGE
Vantageko emakumezkoen futbol koordinatzailea. Futbolarien garapen indibidualean aditua, pertzepzioari begira. Exercise Science B.Sko graduatua, College of Charleston, Estatu Batuak. Futbolari profesional ohia nazioartean.
Matrikula prezioak
| Online zuzenean | 2026-09-01 arte |
|---|---|
| 87,00 EUR | |
| 74,00 EUR | |
| 61,00 EUR | |
| 25,00 EUR | |
| 74,00 EUR | |
| 74,00 EUR | |
| 74,00 EUR | |
| 74,00 EUR |
Kokalekua
Online zuzenean
Online zuzenean
Online zuzenean
Online zuzenean
Sustainable development goals
2030 Agenda da nazioarteko garapenerako agenda berria. Nazio Batuen Erakundeak onartu zuen 2015eko irailean eta giza garapen jasangarriaren aldeko tresna eraginkorra izan nahi du planeta osoan. Haren zutabe nagusiak dira pobrezia errotik desagerraraztea, zaurgarritasunak eta desberdintasunak urritzea, eta jasangarritasuna bultzatzea. Aukera paregabea eskaintzen du mundua 2030. urtea baino lehen aldatzeko eta pertsona guztien giza eskubideak bermatzeko.
5 - Genero berdintasuna
Genero berdintasuna lortzea eta emakume eta neska guztiak ahalduntzea. Gai gakoak: diskriminazio eta indarkeria mota guztiak amaitzea, ordaindu gabeko zaintzak eta etxeko lanak aitortzea, erantzukizun partekatua, aukera berdintasuna, parte hartze erabateko eta eraginkorra, ugalketa eskubideak, baliabide ekonomikoetarako eskubide berdintasuna, lurra, beste ondasun batzuk eta jabetza eskuratzea.
Informazio gehiago
10 - Desberdintasunak murriztea
Herrialdeetako eta haien arteko desberdintasunak murriztea. Gai gakoak: pertsona guztien inklusio sozial, ekonomiko eta politikoa sustatzea, aukera berdintasuna, zergen, soldaten eta berdintasunerako gizarte babesaren politikak, migrazioa eta migrazio politikak, garapenerako laguntza ofiziala, munduko erakunde eta merkatuak arautzea eta zaintzea.
Informazio gehiago
17 - Helburuak lortzeko aliantza
Garapen Jasangarrirako Munduko Aliantza ezartzeko eta biziberritzeko bitartekoak indartzea. Gai gakoak: baliabideen mobilizazioa, BPGren % 0,7 garapenerako laguntza ofizialerako, kanpo zorra, finantzak, teknologia eta berrikuntza arloko lankidetza, ekologikoki arrazionalak diren teknologiak, gaitasunak sortzea, alde anitzeko merkataritza sistema unibertsala, arau eta erakunde koherentzia, datuen eskuragarritasuna, zaintza, adierazleak eta kontu ematea.
Informazio gehiago
Beste ikastaro interesgarriak...
-
Aurrez aurrekoa
-
Aurrez aurrekoa
-
Aurrez aurrekoa
-
Aurrez aurrekoa
-
Aurrez aurrekoa