Bienestar corporativo en Salud Laboral
Evolución del Concepto de Salud Laboral hacia una visión más integral del Bienestar Organizacional. Mostrar si en el lugar donde trabajas, se promueve una cultura organizacional basada en el equilibrio físico, mental y emocional.
Description
El Bienestar corporativo ha aparecido recientemente y no en todos los lugares de trabajo. Depende fundamentalmente de si el bienestar de los equipos está incluido en los Objetivos Estratégicos de cada organización. Dado que resulta un concepto novedoso, se busca conocer en qué consiste exactamente y quienes y de qué manera lo están desarrollando. En el caso de la Cátedra, el acudir a la reciente presentación en Madrid, el pasado 18 de noviembre, del Manual de Bienestar Corporativo por la Asociación de Especialistas de Enfermería del Trabajo, ha influido en la puesta en marcha de este curso.
Las especialidades Medicina del Trabajo y Enfermería del Trabajo están altamente implicadas en su planificación y posterior seguimiento, por lo que se considera necesario participar en su conocimiento y desarrollo. También hay otras formaciones que participan, generándose conexiones valiosas entre responsables de bienestar, de recursos humanos y de liderazgo empresarial. Se busca generar un espacio donde se puedan identificar tendencias y desafíos comunes.
Objectives
Conocer en qué consiste el Bienestar Corporativo, para poder solicitar a la organización que lo priorice de forma Integral.
Relacionar el Bienestar Corporativo con la utilización de herramientas prácticas de la Salud Laboral.
Identificar la idoneidad de los Profesionales Sanitarios o No Sanitarios para llevar a cabo un Plan de Bienestar Corporativo.
Describir y comparar diferentes Planes de Bienestar Corporativo basado en experiencias reales, de forma profesional y colaborativa.
Activity directed to
- All public
- University student
- Students not from university
- Teachers
- Professionals
In collaboration with
Program
11-06-2026
Registration
Presentation by the Director of the activity
- Amaia Castaños Urkullu | UPV/EHU - PDI. Directora DepartamentoLanguage: Español
- Josu Delgado Naranjo | UPV/EHU - Secretario DepartamentoLanguage: Español
“Algunos aspectos con enfoque enfermero que contribuyen al Bienestar en las Organizaciones“
- Javier González Caballero | Instituto Nacional de la Seguridad Social - Enfermero del TrabajoLanguage: Español
“De Servicio Médico de Empresa a Empresa Saludable y Sostenible en Promoción de la Salud en el Trabajo. “
- Joseba Gotzon Calvo Larrondo | Autoridad Portuaria de Bilbao - Enfermero del TrabajoLanguage: Español
“Work On: ciencia para el bienestar corporativo“
- Jon Torres Unda | UPV/EHU - PDILanguage: Español
Coffee break
“Efectividad de la APP Cuídate en la mejora de la salud física y mental de profesionales de la salud“
- Verónica Tíscar Gonzalez | Osakidetza - Coordinadora de Investigación e InnovaciónLanguage: Español
- Carlos Valdespina Aguilar | SalusPlay - Fundador y CEOLanguage: Español
“Del liderazgo a la acción: El rol de la enfermería especialista del trabajo y el proyecto de desarrollo de la nueva Guía OSALAN Promoción de la Salud“
- Begoña Salgado Fernandez | Osalan - Enfermera Especialista en Enfermería del Trabajo. Técnica de Salud Laboral de la Unidad de Salud LaboralLanguage: Español
- Amaia Etxebarria Zabala | Osalan - Enfermera Especialista en Enfermería del Trabajo. Técnica de Salud Laboral de la Unidad de SaludLanguage: Español
- Eneritz Urruzola Loinaz | Osalan - Enfermera Especialista en Enfermería del Trabajo. Técnica de Salud Laboral de la Unidad de Salud LaboralLanguage: Español
Directors
Amaia Castaños Urkullu
UPV/EHU
• Licenciada Medicina y Cirugía. Facultad de Medicina de Bilbao (Universidad del País Vasco. UPV/EHU) 24/07/1986. • Diplomada Universitaria Enfermería. Escuela Universitaria de Enfermería (Universidad del País Vasco. UPV/EHU) 04/07/1991. • Médica Especialista en Medicina del Trabajo Vía MIR. Escuela Profesional de Medicina del Trabajo de la (Universidad Complutense de Madrid) 22/02/1995. • Doctorado Salud Pública. Departamento Medicina Preventiva y Salud Pública (Universidad del País Vasco. UPV/EHU). SITUACIÓN PROFESIONAL ACTUAL: CATEGORÍA PROFESIONAL: PNEON INTERINO 1993. FUNCIONARIO DE CARRERA:10/03/2004. PROFESOR TITULAR UNIVERSIDAD. DEPARTAMENTO: Medicina Preventiva y Salud Pública. (DIRECTORA DE DEPARTAMENTO desde el año 2020 hasta la actualidad) CENTRO: Escuela Técnica Superior de Náutica y Máquinas Navales (Portugalete) A partir del año 2017 Escuela de Ingeniería de Bilbao (UPV/EHU). RESPONSABLE DE CATEDRA UPV/EHU OSALAN Medicina y Enfermería del Trabajo María Isabel Bilbao Bengoechea desde mayo 2023 hasta la actualidad. Colaboración con Subdirección General de Salud Laboral y el Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias (CCAES) del Ministerio de Sanidad en pandemia de COVID-19.
Josu Delgado Naranjo
-
Speakers
Joseba Gotzon Calvo Larrondo
Amaia Castaños Urkullu
UPV/EHU
• Licenciada Medicina y Cirugía. Facultad de Medicina de Bilbao (Universidad del País Vasco. UPV/EHU) 24/07/1986. • Diplomada Universitaria Enfermería. Escuela Universitaria de Enfermería (Universidad del País Vasco. UPV/EHU) 04/07/1991. • Médica Especialista en Medicina del Trabajo Vía MIR. Escuela Profesional de Medicina del Trabajo de la (Universidad Complutense de Madrid) 22/02/1995. • Doctorado Salud Pública. Departamento Medicina Preventiva y Salud Pública (Universidad del País Vasco. UPV/EHU). SITUACIÓN PROFESIONAL ACTUAL: CATEGORÍA PROFESIONAL: PNEON INTERINO 1993. FUNCIONARIO DE CARRERA:10/03/2004. PROFESOR TITULAR UNIVERSIDAD. DEPARTAMENTO: Medicina Preventiva y Salud Pública. (DIRECTORA DE DEPARTAMENTO desde el año 2020 hasta la actualidad) CENTRO: Escuela Técnica Superior de Náutica y Máquinas Navales (Portugalete) A partir del año 2017 Escuela de Ingeniería de Bilbao (UPV/EHU). RESPONSABLE DE CATEDRA UPV/EHU OSALAN Medicina y Enfermería del Trabajo María Isabel Bilbao Bengoechea desde mayo 2023 hasta la actualidad. Colaboración con Subdirección General de Salud Laboral y el Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias (CCAES) del Ministerio de Sanidad en pandemia de COVID-19.
Josu Delgado Naranjo
-
Amaia Etxebarria Zabala
Osalan Instituto Seguridad y Salud Laborales
Desde 01/02/2000, Técnica de Seguridad y Salud Laboral de la Unidad de Salud Laboral de Osalan Instituto Seguridad y Salud Laborales, en Bizkaia. Curriculum Vitae: Enfermera especialista en enfermería del trabajo, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en las especialidades de Seguridad, Higiene y Ergonomía y psicosociología aplicada
Javier González Caballero
Formación académica: Diplomado en Enfermería. Especialista en Enfermería del Trabajo. Máster Universitario en Investigación en Cuidados. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Doctor en Salud Pública. Experiencia profesional: Enfermero del Trabajo. Instituto Nacional de la Seguridad Social. Vocal de Enfermería del Trabajo. Colegio de Enfermería de Bizkaia. Vocal de la Comisión Nacional de Enfermería del Trabajo. Académico de la Academia de Ciencias de Enfermería de Bizkaia. Editor asociado. European Journal of Occupational Health Nursing. Experiencia docente: Curso Enfermería de Empresa. Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (1994 a 2005). Docente EIR de Enfermería del Trabajo. Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (2020-actualidad).
Begoña Salgado Fernandez
Osalan Instituto Seguridad y Salud Laborales
Diplomada en Enfermería y especialista en Enfermería del Trabajo. Técnica superior en las 3 especialidades de Seguridad, Higiene Y psicosociología aplicada. Actualmente técnica de Salud Laboral en Osalan Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales
Verónica Tíscar Gonzalez
OSI Bilbao Basurto
Jon Torres Unda
UPV/EHU
Eneritz Urruzola Loinaz
Carlos Valdespina Aguilar
Titulaciones académicas: • Diplomado en Enfermería por la Universidad del País Vasco. • Máster en Investigación en Cuidados de la Salud por la Universidad Complutense de Madrid. • Especialista en Enfermería del Trabajo. • Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con la especialidad de Ergonomía • Auditor OSHAS 18001 por AENOR. Experiencia profesional: • Abril 2012 – Actualidad; Fundador y CEO de SalusPlay. • Diciembre 2023 -Actualidad; Presidente de la Fundación Innovación y Liderazgo en Enfermería. • Mayo 2004 - Enero 2020; Enfermero del Trabajo en el Servicio de Prevención Propio de Tubacex S.A. • Septiembre 2009 - Septiembre 2011; Enfermero en ASEM Prevención • Julio 2001- Octubre 2006; Enfermero en el Servicio Vasco de Salud / Osakidetza Perfil pedagógico: • Diseño de la metodología de más de 150 cursos de formación continuada sobre 20 itinerarios formativos, con acreditación CFC. • Impartición de 12 talleres sobre Inteligencia Artificial en diferentes Colegios de enfermería durante el año 2024 y 2025. Diferentes ponencias en congresos científicos en 2024: Ponencia “Revolucionando la Enfermería del Trabajo: El Poder de la Inteligencia Artificial en tus manos” ▪II Congreso Internacional de Enf
Registration fees
| Face-to-face | Until 11-06-2026 |
|---|---|
| 48,00 EUR | |
| 41,00 EUR | |
| 34,00 EUR | |
| 25,00 EUR | |
| 12,00 EUR |
| Live online | Until 11-06-2026 |
|---|---|
| 48,00 EUR | |
| 41,00 EUR | |
| 34,00 EUR | |
| 25,00 EUR | |
| 12,00 EUR |
Venue
Bizkaia Aretoa-EHU
Avenida Abandoibarra, 3. 48009 Bilbao
Bizkaia
Bizkaia Aretoa-EHU
Avenida Abandoibarra, 3. 48009 Bilbao
Bizkaia
Sustainable development goals
Agenda 2030 is the new international development agenda approved in September 2015 by the United Nations. This agenda aims to be an instrument to favour sustainable human development all over the planet, and its main pillars are the eradication of poverty, a reduction in equality and vulnerability and fostering sustainability. It is a unique opportunity to transform the world up to 2030 and guarantee human rights for all.
3 - Good health and well-being
Guarantee a healthy life and foster the well-being of all people of all ages. Key issues: universal healthcare coverage, sexual and reproductive health, reduction in the number of road accident casualties, pollution and chemical products, reduction in maternal and neonatal mortality, the end of epidemics such as AIDS, combating hepatitis and other water-borne diseases, drug and alcohol prevention, control of tobacco.
More information
5 - Gender equality
Achieve gender equality and empower all women and young girls. Key issues: the end of all forms of discrimination and violence, recognition of unpaid care and domestic work, shared responsibility, equal opportunities, full and effective participation in reproductive rights, equal rights vis-à-vis economic resources, access to land and other assets and ownership.
More information
8 - Decent work and economic growth
Foster sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for everyone. Key issues: decent work, full and productive employment, entrepreneurship, fostering micro-companies and SMEs, employment rights, safe working environments, youth employment, equal opportunities and pay, strengthening of financial institutions, and breaking the link between economic growth and the degradation of the environment.
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